Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
ТОП 8 ошибок при подборе персонала |
Ошибка первая: неправильное планирование. Как правило подбор нового персонала возникает в тот момент, когда возникшая ситуация требует незамедлительного решения. Нужно давать время нанятым специалистам адаптироваться на новом месте. Ошибка вторая: психологическая совместимость коллектива. Как правило, руководители небольших компаний (20-50 сотрудников) не придают особого значения психологической атмосфере в коллективе. Однако это может пагубно повлиять на общую ситуацию в компании. Ошибка третья: возраст кандидата не выше 45 лет Большинство работодателей предпочитают набирать молодой коллектив. Однако, что может быть ценнее многолетнего опыта работы с людьми. Ошибка четвертая: завышенные требования. Не нужно требовать от кандидата очень широкого набора навыков и знаний. Очень трудно подобрать сотрудника, который помимо основных знаний будет также хорошо ориентировать еще в паре-тройке предметных областей. Ошибка пятая: уникальность - не порок Не предлагайте будущим соискателем непомерно высокую оплату труда за уникальные знания или умения. С психологической точки это привлечет огромное количество мошенников. Ошибка шестая: принцип "нравится - не нравится" Ценный специалист - это не предмет гардероба, который может быть удобен или не удобен, т.е. нравится или не нравится. Если Вы желаете процветания своей компании, то ориентируйтесь исключительно на профессионализм сотрудника. Ошибка седьмая: неадекватные показатели заработной платы Чтобы не упустить перспективного кандидата не стоит занижать ему оплату, на которую он может претендовать. Важно тактично намекнуть ему о том, что такая зарплата возможно, если он будет грамотно выполнять свои обязанности. Ошибка восьмая: испытательный срок - испытание на прочность Практически все современные работодатели принимают сотрудников на работу на условиях предварительного испытательного срока. С одной стороны это правильно, однако не забывайте пояснить ему, как будет производиться оценивание профессионализма сотрудника по его окончании. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..