ТОП 8 ошибок при подборе персонала

ТОП 8 ошибок при подборе персоналаУспех подбора персонала зависит не только от квалификации сотрудника кадрового агентства, но и от правильной стратегии самого предприятия. Достаточно часто компании допускают ошибки, мешающие эффективному набору штата. Давайте рассмотрим их подробнее.


Ошибка первая: неправильное планирование.

Как правило подбор нового персонала возникает в тот момент, когда возникшая ситуация требует незамедлительного решения. Нужно давать время нанятым специалистам адаптироваться на новом месте.

Ошибка вторая: психологическая совместимость коллектива.

Как правило, руководители небольших компаний (20-50 сотрудников) не придают особого значения психологической атмосфере в коллективе. Однако это может пагубно повлиять на общую ситуацию в компании.

Ошибка третья: возраст кандидата не выше 45 лет

Большинство работодателей предпочитают набирать молодой коллектив. Однако, что может быть ценнее многолетнего опыта работы с людьми.

Ошибка четвертая: завышенные требования.

Не нужно требовать от кандидата очень широкого набора навыков и знаний. Очень трудно подобрать сотрудника, который помимо основных знаний будет также хорошо ориентировать еще в паре-тройке предметных областей.

Ошибка пятая: уникальность - не порок

Не предлагайте будущим соискателем непомерно высокую оплату труда за уникальные знания или умения. С психологической точки это привлечет огромное количество мошенников.

Ошибка шестая: принцип "нравится - не нравится"

Ценный специалист - это не предмет гардероба, который может быть удобен или не удобен, т.е. нравится или не нравится. Если Вы желаете процветания своей компании, то ориентируйтесь исключительно на профессионализм сотрудника.

Ошибка седьмая: неадекватные показатели заработной платы

Чтобы не упустить перспективного кандидата не стоит занижать ему оплату, на которую он может претендовать. Важно тактично намекнуть ему о том, что такая зарплата возможно, если он будет грамотно выполнять свои обязанности.

Ошибка восьмая: испытательный срок - испытание на прочность

Практически все современные работодатели принимают сотрудников на работу на условиях предварительного испытательного срока. С одной стороны это правильно, однако не забывайте пояснить ему, как будет производиться оценивание профессионализма сотрудника по его окончании.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..