Довольно много объявлений об открытой вакансии требуют корректировки, а допущенные в некоторых из них ошибки или откровенные «ляпы», делают поиск кандидата бессмысленным. Оказывается, объявление составить не так уж и просто.

Например, как можно найти бизнес-аналитика, возраст которого 18-23 года, и при этом высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Получается, что даже при работе во время учебы, поступить в ВУЗ он должен был в 15 лет. Понятно, что по такому объявлению найти никого не удалось.

Иногда встречаются довольно курьезные объявления о поиске специалистов. Неужели, действительно, «динамично развивающаяся компания» ищет бухгалтера, директора и остальной персонал, чтобы  у компании не снизились темпы развития.

Понятно, что соискателей даже не приглашают на собеседование, если резюме составлено некорректно. Так и с вакансиями – на неграмотно составленное объявление настоящий профессионал не обратит никакого внимания.

Очень часто можно встретить объявления с вакансией, где в требованиях к кандидатам указываются навыки и опыт, которые для этой должности не нужны.

Хотя умению подавать правильную информацию о вакансиях работодателя никто не учит, но если ему удастся избежать серьезных ошибок – это будет частью успеха.

Нет универсального рецепта о том, как полностью убрать из объявлений информацию, которая вызывает улыбку или смех. Во избежание ошибок текст вакансии должны составлять совместными силами менеджер по персоналу и руководитель, в подразделение которого требуются кадры. Они согласовывают обязанности соискателя, требования по профессиональным и личностным качествам.

Подбор персонала – это самый ответственный момент в кадровой работе, ведь успех любого предприятия зависит от кадров, которые там работают. Поэтому при выборе кандидата надо четко представлять, какой специалист вам требуется и как хорошо он соответствует предъявляемым требованиям для успешного выполнения поставленных задач.

Некачественно составленное объявление о вакансии очень четко указывает на уровень образованности HR-директоров, по нему будут судить и обо всей компании. Высококлассные специалисты не будут обращать на такое объявление никакого внимания и компании придется довольно долго искать себе сотрудников. Случайное или специальное завышение требований к соискателю тоже может стать причиной того, что вакансия долго не будет закрыта. Поэтому, для начала определите круг должностных обязанностей работника и требуемые профессиональные и личностные качества. Если же требования завышаются специально, это означает, что руководители хотят чтобы кандидат был готов учиться, для соответствия заявленным в вакансии навыкам. И такая практика частенько себя оправдывает.

Иногда сведения в вакансии искажаются по пути от работодателя до публикации его рекрутинговым агентством. Для того чтобы этого не произошло, договоритесь с рекрутерами чтобы они оформляли объявление согласно своему внутреннему регламенту, при этом предварительно согласовывая его с заказчиком.