10 советов для подбора на вакансию подходящих людей

10 советов для подбора на вакансию подходящих людейЗдесь даются советы, с помощью которых Вам будет легче проводить интервью, выбирая подходящих  соискателей.

- Четко представляйте, что Вы хотите

Начните с подробного описания вакансии с полным списком обязанностей и требований, предъявляемых к кандидату. Важно понимать, в чем принцип работы. Правильно составленное описание поможет выбирать подходящих кандидатов.

- Ищите лучших

Подходящую кандидатуру можно найди как с помощью знакомых или через Интернет, так и в кадровом агентстве, другой компании или по объявлению. В зависимости от ваших требований Вы  выбираете подходящий способ поиска.

Многие считают, что лучший способ нахождения лучших сотрудников - это рекомендации. Так можно  без особых затрат найти человека с опытом работы.  Но  самым популярным способом являются объявления. Для того чтобы не просматривать лишние резюме, подавайте понятные объявления о вакансиях. Это облегчит вашу работу и отсеет лишних людей.

- Готовьтесь к интервью

После того, как Вы подберете резюме, сопоставьте их с описанием вакансии, чтобы отсеять лишних людей. Посмотрите понравившиеся вам резюме еще раз, сделайте необходимые пометки.

Заранее подготовьте вопросы, которые Вы зададите кандидатам. Вопросы должны соответствовать специфике работы, для того чтобы проверить у соискателей специальных знаний. Не говорите с кандидатом о возрасте, расе, национальности и т.д. Лучше уделите особое внимание его опыту, способностям, качествам и будущим планам.

Основные вопросы, которые задаются во время интервью:

* Чем вас заинтересовала эта работа?

* Почему Вы покинули последнее место работы?

* Какие у вас слабые и сильные стороны?

* Какие у вас дальнейшие планы?

* Что вам больше всего нравилось и не нравилось на вашем последнем месте работы?

- Создайте подходящую атмосферу во время проведения интервью

Для этого найдите спокойное место и определитесь со временем, когда вас никто не будет отвлекать. Помогите соискателю чувствовать себя более свободно, не ощущая дискомфорта.

Так Вы сможете получить вполне естественные ответы на свои вопросы, узнать информацию о соискателе и привлечь к работе перспективных сотрудников.

- Четко определитесь со своей задачей

Определите цели интервью – отсеивающее ли оно, будет ли повторное, станет ли с кандидатом беседовать еще кто-то. Сообщите кандидату о возможной длительности интервью, и убедитесь в том, что это никак не повлияет на его планы.

- Следите за ходом интервью

Задавайте правильные вопросы, чтобы получить требуемую информацию и не отвлекайтесь на второстепенные вопросы. Подглядывайте в подготовленные вопросы, не говорите много, а лучше слушайте. Лучше, чтобы говорил именно кандидат.

- Слушайте и делайте записи

Вам надо собрать максимальное количество информации о кандидате, которая хоть как-то связана с работой. Для этого внимательно слушайте соискателя. Уделите все свое внимание собеседнику, чтобы он чувствовал себя более уверенно.

Записывайте самые важные моменты, очень кратко, чтобы не отвлекать кандидата.

- Отвечайте на вопросы

Пускай кандидат задает вопросы о предстоящей работе или компании, так Вы сможете лучше понять особенности его мышления.

- Всю необходимую информацию предоставьте в конце интервью

Подробный рассказ о вакансии оставьте на конец собеседования. Тогда же расскажите и о культуре компании, и о требованиях к сотрудникам и взаимоотношениям между ними. Ведь если Вы расскажете об этом в самом начале, кандидат сможет подогнать свои ответы под ваши вопросы.

Обсудите зарплату, график работы и льготы, предоставляемые компанией. Закончите интервью, поблагодарив соискателя за внимание к компании.

- Оцените кандидата

После интервью постарайтесь собраться с мыслями и оцените кандидата.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..