Выбираем кадровое агентство

При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках. И если руководителю по подбору кадров не удается самостоятельно подобрать себе кандидата, то придется обращаться в кадровое агентство.

Очень часто это происходит, когда уже все сроки поджимают. Хорошо, если у вас есть на примете несколько кадровых агентств, которые быстро справятся с поставленной задачей.

Если же эта ситуация встретилась вам впервые, то знайте, что ни в коем случае нельзя отдавать свою вакансию в первое подвернувшееся агентство. При подаче заявки необходимо учитывать несколько условий: Правильная постановка задачи

  • Необходимо четко сформулировать задачу, которую потребуется изложить рекрутеру
  • Уровень квалификации (специалист, низовой персонал и т.п.)
  • Ежемесячный заработок

Подробное описание вакансии

  • обязанности будущего работника
  • профессиональные и личностные качества
  • функциональная и отраслевая специализация
  • уровень заработной платы

Также есть и определенные критерии выбора кадрового агентства:

  • Срок его работы на рынке труда

Хотя у «старого» агентства более обширная база резюме, зато «молодое» - быстрее и мобильнее, так как ему надо вас не только привлечь, но и удержать. Они легче подстраиваются под изменения вакансий и условия работы с ними.

  • соответствие специализации агентства сфере вашего бизнеса

Кто-то является профессионалом в строительной сфере, кто-то в пищевой. Не стоит отдавать свои вакансии в непрофильные для вашего бизнеса, кадровые агентства, так как у них не будет подходящей базы резюме.

  • функциональная специализация агентства

Если вам требуется производственный персонал, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся на административном персонале.

  • материальное вознаграждение кадрового агентства – уточните бюджет на подбор персонала, процент за закрытую вакансию и другие финансовые вопросы.

После определения основных критериев агентства, можно начинать непосредственно выбор кадрового агентства.

Метод отбора:
Через интернет

  • Лучше один раз систематизировать многочисленную информацию об агентствах, находящихся в интернете, чтобы потом с легкостью обращаться во все, подходящие вам по параметрам.

Рекомендации коллег

  • Однако не стоит полностью доверять полученной информации, лучше заранее все проверить.

Рекомендации от сотрудников компании

  • В этом случае также необходимо все тщательно проверить.

После выбора 5-7 подходящих агентств, можно сделать туда предварительный звонок, для того, чтобы получить ответ на все интересующие вопросы. Договариваясь с агентством о встрече, попросите приехать и рекрутера-консультанта, который станет сопровождать вашу заявку. Так будет легко определить его квалификацию и установить с ним рабочие отношения. Тщательно продумайте и место встречи, и саму встречу с агентством. Подготовьте подробное описание компании и необходимой вакансии.

Если ваша компания произвела на агентство впечатление, можете рассчитывать на выгодные условия работы с ним.
Внимательно ознакомьтесь с анкетой-заявкой, которую агентство составит после встречи с вами. Если там будет указано все то, что вас интересует, это значит, что с ними будет легко работать, вас понимают буквально с полуслова.

Внимательно просматривайте все резюме, присланные агентством, в котором должно быть объяснение, почему они присылают именно этого кандидата. После того, как Вы решите поближе познакомиться с подходящим кандидатом, можно приглашать его на встречу. Желательно, чтобы там присутствовал и рекрутер, что будет более эффективным.

Все эти нехитрые рекомендации помогут вам правильно построить свою работу с кадровым агентством и с легкостью находить подходящие кандидатуры на вакансии.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..