Ищем работу с помощью агентства

Ищем работу с помощью агентстваВ рекрутинговых агентствах часто встречаются такие вопросы от соискателей, как:

- зачем мне к вам обращаться?

- если для меня это бесплатно, то какая польза для вас?

- есть ли 100% гарантия, что я устроюсь в интересующую вас фирму?

- почему Вы не даете телефон работодателя, чтобы я мог лично обратиться к нему?

- почему я должен заполнять вашу анкету и собирать рекомендации?

Постараемся ответить на все эти вопросы.

Сейчас на кадровом рынке находится два потребителя – работодатель и соискатель. Поэтому и кадровые агентства тоже делятся на два вида – ориентированные на работодателя и соискателя. Это деление абсолютно условно, тем более что их главная цель – содействие в трудоустройстве.

Здесь мы постараемся помочь соискателю лучше ориентироваться в море кадровых агентств.

Понятно, что человек, постоянно ищущий работу, использует для этого все возможные методы. Поиск работы через сеть Интернет, знакомых, подача объявлений в СМИ и рассылка своего резюме потенциальным работодателям.

Посредниками в поиске работы являются агентства по трудоустройству, информационные биржи труда, рекрутинговые агентства, а также услуги эффективного трудоустройства.

Разберемся с плюсами и минусами каждого посредника рынка кадров с точки зрения человека, который ищет работу.

Изначально рекрутинговое агентство ориентировано на работодателей, которым требуется подобрать подходящего сотрудника. Для соискателя эти услуги будут бесплатными, так как все издержки будет оплачивать работодатель. Компании, которые обращаются в кадровое агентство, предъявляют высокие требования к соискателям и готовы заплатить за их поиск и трудоустройство, значительные суммы.

При обращении соискателя в рекрутинговое агентство, у него не будет 100% гарантии трудоустройства, но в  этом случае он потеряет только деньги на проезд и время. Зато соискатель пройдет дополнительный тренинг по прохождению собеседования у работодателя.

Плюсом обращения в кадровое агентство является размещение резюме соискателя в базу данных, что позволит ему неоднократно предлагать различные варианты трудоустройства. Именно для этого и требуется заполнять анкету, предложенную в рекрутинговом агентстве.

Рекрутер расскажет, какие требования выставляет работодатель к выставленной вакансии. Рекрутер может предложить соискателю другую, подходящую ему вакансию, иногда очень удачно.

По принципу работы, рекрутинговые агентства не дают соискателю координаты работодателя, а сначала приглашают соискателя на собеседование. Ведь сами работодатели требуют соблюдения конфиденциальности, а также рекрутер лично отвечает перед работодателем в том, что направленный им соискатель полностью соответствует заявке по личностным и профессиональным качествам.

Самым эффективным считается обращение в кадровое агентство квалифицированным персоналом или специалистов редких профессий.

Очень часто, опыт и знания конкретных кандидатов не удовлетворяют требованиям работодателей, предъявляемых к своим вакансиям, и они решают, что искать работу с помощью рекрутингового агентства бесполезное дело.

Как правило, если работодатель обращается за поиском подходящего сотрудника в агентство, он готов полностью оплатить их услуги, но при этом требует полного выполнения своих условий. Работодатель вряд-ли соберется в ближайшее время менять сотрудника, за которого заплатил значительную сумму.

Агентства по трудоустройству, ориентированные на человека, который ищет работу, берут деньги за услуги с соискателя, но при этом будут продолжать поиск работы до тех пор, пока не трудоустроят его.

Агентствами по трудоустройству предоставляются услуги двух видов:

- Информационные услуги о наличии у работодателей  вакансий, подходящих соискателю. Договор заключается на срок до 6 месяцев, стоимость этой услуги фиксированная и вполне доступная.

- Трудоустройство на результат.  В этом случае агентства предлагают соискателю оптимальные вакансии, но за свою работу требуют до 50% от первого заработка, или заработок за первые 5 дней после выхода на работу.

Информационные биржи труда.

Такие биржи владеют информацией о необходимых вакансиях. Здесь может продаваться информация, почерпнутая владельцами биржи из бесплатных источников – интернет-сайты, газеты и т.д.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..