Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Какие кадры и в каком количестве доверяют искать рекрутерам |
В фирме “Содексо-Евразия” за прошедший год 90% сотрудников были приняты на работу “своими силами”, уверяет Ольга Вечтомова, PR-менеджер “Содексо-Евразии”. “Хедхантеры подбирают максимум 60% руководителей высшего звена, остальные же топ-менеджеры приходят через личные знакомства”, — прокомментировал Сергей Сердюков, партнер компании Edward W Kelly&Partners. Он подразумевает руководителей, чей ежегодный окладом - от $ 150 000. По мнению Сергея, обращаться к внешним помощникам для поиска руководителя вынуждают такие причины: первая - топ-менеджеры в России (как и всюду) — кадры в самом деле редкие, вторая - все они при деле и, даже будучи знакомым с ними, с точки зрения репутации компании переманивать ценные кадры лучше при содействии третьих лиц, чтобы не портить отношения с коллегами; в-третьих, это делают из соображений внутренней политики — требуются независимые хедхантеры, которые не выражающие интересы кого-то из владельцев компании. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..