Где и как ищут кадры монстры западного хедхантинга

Где и как ищут кадры монстры западного хедхантингаAntal International - это одна из первых иностранных рекрутинговых компаний, которые появились на российском рынке 15 лет тому назад. С тех пор много чего поменялось - недостатку рабочих мест пришел на смену кадровый дефицит.

Основатель компании Тони Гудвин ответил на наши вопросы. Работа рекрутинговой компании, казалось бы, предельно проста - узнать у заказчика пожелания, а затем выбрать ему претендента. В последние годы в России все сложнее.

- Не первый год у нас в стране говорят о кадровом голоде. Стали ли это причиной ужесточения конкуренции между рекрутинговыми компаниями?

- В последние годы конкуренция действительно выросла, но говорить, что теперь сверхплотная, пока рано. Нельзя сказать, что на рынке есть одна или несколько компаний, с которыми мы бы встречались постоянно. Каждый раз это новый конкурент. Часто он занимается подбором кандидатов лишь в узкой нише.

- Таким образом, серьезной борьбы за заказчиков ждать не надо - компании просто будут предлагать свои эксклюзивные услуги тому, кто больше и быстрее заплатит?
- Ну это все-таки не совсем так, разумеется, лояльность заказчика играет роль. Происходит смена приоритетов. Отыскать сильного кандидата сейчас труднее, чем компанию, которая готова за него платить. Однако в наших интересах, как и в интересах претендентов, найти максимально подходящее для них предложение за самый короткий период.

- А почему так важно наличие российских заказчиков?
- Каждый рынок обладает какими-то своими, присущими только ему чертами. Российская особенность в том, что здешние компании очень быстро могут расплачиваться за предоставленные услуги.

- Насколько большими являются преимущества международной компании по сравнению с российской?

- Возможность отбирать кандидатов по многим странам сейчас имеет очень большое значение. Нам и в самом деле помогает, что мы можем предлагать заказчику из России претендентов хоть из Эквадора. Разумеется, как правило, российские компании хотят приглашать отечественных специалистов, ведь у иностранцев могут появиться проблемы с менталитетом. Они могут просто не понять национальной специфики.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..