Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Где и как ищут кадры монстры западного хедхантинга |
Основатель компании Тони Гудвин ответил на наши вопросы. Работа рекрутинговой компании, казалось бы, предельно проста - узнать у заказчика пожелания, а затем выбрать ему претендента. В последние годы в России все сложнее. - Не первый год у нас в стране говорят о кадровом голоде. Стали ли это причиной ужесточения конкуренции между рекрутинговыми компаниями? - В последние годы конкуренция действительно выросла, но говорить, что теперь сверхплотная, пока рано. Нельзя сказать, что на рынке есть одна или несколько компаний, с которыми мы бы встречались постоянно. Каждый раз это новый конкурент. Часто он занимается подбором кандидатов лишь в узкой нише. - Таким образом, серьезной борьбы за заказчиков ждать не надо - компании просто будут предлагать свои эксклюзивные услуги тому, кто больше и быстрее заплатит? - А почему так важно наличие российских заказчиков? - Насколько большими являются преимущества международной компании по сравнению с российской? - Возможность отбирать кандидатов по многим странам сейчас имеет очень большое значение. Нам и в самом деле помогает, что мы можем предлагать заказчику из России претендентов хоть из Эквадора. Разумеется, как правило, российские компании хотят приглашать отечественных специалистов, ведь у иностранцев могут появиться проблемы с менталитетом. Они могут просто не понять национальной специфики. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..