Где водятся кадры

Где водятся кадрыОтыскать хорошего сотрудника всегда сложно. «Охота» будет  удачна, если знать, где «ловить».
Фирма может искать свое кадровое пополнение в нескольких источниках:

- рекомендации сотрудников;
- другие организации - переманивание их персонала;
- рынок труда по объявлениям в различных информационных каналах;
- учебные заведения;
- ярмарки вакансий;
- услуги рекрутерских фирм и  служб занятости.

Рекомендации

Чтобы не иметь неприятных «сюрпризов», перед тем, как брать кого-то по рекомендации, прочитайте наши советы:
1. Право «замолвить словечко» должно быть даровано только сотрудникам, которые уже проявили себя. Допустим, проработали в компании не менее года.
2. От рекомендаций сотрудников на высоких должностях, например, замдиректора,  лучше корректно отказаться. В противном случае вы получите проблему веса авторитета.
3. Принимайте рекомендации исключительно в письменном виде.

4. Если принятый на работу, таким образом, кандидат, действительно оправдывает хороший отзыв и  будет принят на постоянное место работы, тому, кто дал эту рекомендацию, можно выплатить премию.

Компании-«доноры»
Рынок труда немного похож на аукцион. Кто предлагает большую зарплату, тот и победитель. Потому, с одной стороны, «отвоевывать» хороших работников из других компаний — вполне нормальная игра. С другой стороны, если сотрудник обитал до последнего времени в стенах компании-конкурента, то это слегка отдает шпионажем. Ведь кроме работника, с ним вы получаете и массу ценных сведений, которая может быть коммерческой тайной.

Набор из ВУЗов
Можно пойти по другому пути и набрать студентов для работы на полставки. Как показывает опыт, учащихся берут либо на неспециализированную работу, либо близко к получаемой профессии с перспективой воспитания полноценного сотрудника. Если вы и ваша компания готовы к приглашению молодого специалиста или  студента последних курсов, целесообразно обращаться прямо в учебное заведение.

Рекрутинговые агентства
Уже практически риторический вопрос — следует ли обращаться в кадровое агентство? Чтобы отыскать верный ответ, можно произвести простой экономический расчет. Иными словами, узнать и понять — стоят ли услуги кадрового агентства запрашиваемого им вознаграждения.

Ловля на живца
Другой способ найти новых сотрудников — это просмотреть резюме в СМИ и в сети. Можно этим и ограничиваться, если фирма не желает «светиться». Однако такой способ очень трудоемок. Потому лучше самим размещать объявления о вакансиях. Чтоб заинтересовать нужную аудиторию, его надо правильно составлять. Критериев всего два: оно должно быть четким и понятным.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..