Нужны ли посредники народу

Поиск работы – непростое занятие. Если заняться трудоустройством всерьез, то у вас получится 40-часовая рабочая неделя и никак не меньше. Так же сложно найти подходящих сотрудников на вакантные места. Для облегчения жизни, и соискатели, и работодатели обращаются к услугам посредников.
В качестве посредников могут быть кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые работают с заказами работодателя - подбирают кандидатов на вакансию. Разумеется, кадровому агентству гонорар выплачивает работодатель, а не соискатель.

Агентства по трудоустройству могут помочь соискателю в поиске работы и предоставить ему услуги по составлению резюме, его продвижению (размещению в интернете или профильных печатных изданиях); профдиагностику; и психологическое тестирование и так далее.

За составление резюме соискателю придется заплатить от 300 рублей, за продвижение - от 500 рублей, психологическое тестирование обойдется в 1500 рублей. В итоге может получиться "кругленькая" сумма. Но это не гарантирует трудоустройство.

Плюсы поиска работы с помощью кадрового агентства:

  • Услуги агентства для соискателей бесплатны, вкладывает деньги работодатель.
  • Собеседование в агентстве - это дополнительный тренинг по прохождению интервью с работодателем для соискателя.
  • Кандидат помещает свое резюме в базе данных агентства, что дает возможность рекрутерам в дальнейшем постоянно предлагать ему разные варианты по трудоустройству.

Рекрутер расскажет об ожиданиях работодателя и условиях прохождения собеседования на определенную вакансию.
Соискатель кроме того может рассчитывать на то, что в агентстве сориентируют его на рынке труда и предоставят необходимые консультации. К примеру, часто бывает, что кандидат, претендующий на одну вакансию, получит другое предложение, возможно даже более выгодное. Работодатель не стремится быстро заменить работника, за которого заплатил посредникам немалую сумму.

В каких случаях работодатель прибегает к услугам кадрового агентства?

  • Компания не хочет разглашать среди своего персонала информацию о поиске нового сотрудника.
  • Появляется необходимость в том, чтоб персонал набирал независимый человек, который не посвящен во внутренние дела компании и не имеет личной заинтересованности в результатах.
  • Топ-менеджмент компании изначально уверен, что поиск и первичный подбор персонала – это удел профессионалов.
  • В компании некому заниматься поиском и подбором кадров (предположим, во вновь созданной фирме).
  • Обращение в агентство является экономически целесообразным. Например, при массовом наборе персонала.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..