Кому можно доверить поиск персонала

Кому можно доверить поиск персоналаСейчас на кадровом рынке сложилась новая ситуация – большая нехватка квалифицированного персонала, тогда как раньше было наоборот - не хватало рабочих мест. Раньше главным преимуществом компании были ее имущество и оборотный фонд, а сейчас самую большую ценность имеют квалифицированные специалисты.

Только совсем недавно в России поняли, что персонал является самым важным фактором процветания компании. Если после перестройки руководители отдела кадров предпочитали брать на работу своих знакомых, то в начале 2000 века ситуация изменилась кардинальным способом.

Теперь не компании нужны людям, а люди – компании. Важно правильно оценить перспективу развития персонала, что он будет представлять собой в течение ближайших 5 лет. И перед руководителем производства встает важный вопрос: кому можно доверить поиск и подбор персонала: рекрутерам или собственной кадровой службе. В этой статье пойдет речь о специфике каждого метода поиска персонала.

- Поиск специалиста собственными силами

По мнению руководителя, который доверяет поиск специалиста своей кадровой службе, этот способ является эффективнее и экономнее. Поиск идет сразу по нескольким направлениям: Интернет, объявления в СМИ и т.п. Однако большая часть резюме поступает к работодателям с недостоверной информацией. Поэтому поиск подходящего сотрудника может продлиться очень долго и рынок за это время может измениться.

Еще одним плюсом в пользу самостоятельного поиска и подбора кадров можно назвать мнение, что только собственная кадровая служба понимает потребности предприятия и руководителей. Некоторые менеджеры компаний считают, что рынок рекрутинговых услуг только формируется и поэтому не удовлетворяет требованиям работодателей.

Многие HR-директора утверждают, что когда они искали кадровое агентство через сеть Интернет, они поняли, что рынок услуг по поиску кадров состоит из компаний, которые существуют недолгое время.

Для успешного самостоятельного поиска сотрудников важным условием является сильная HR -служба компании. Но таких директоров практически нет на рынке.

Открытый поиск кадров опасен тем, что информация о компании может быть известной не только соискателям, но и конкурентам. И отсюда они сделают вывод, в каком направлении компания испытывает затруднения.

- Доверяем поиск кадров профессионалам

Совсем недавно работодатели не хотели платить за поиск квалифицированных кадров. Однако сегодня услуги рекрутмента на кадровом рынке стали достаточно востребованы.  Работодатели поняли, что рекрутмент является самым эффективным и оперативным методом поиска хорошего специалиста. Особенно он незаменим, когда требуется найти по-настоящему уникального специалиста.

Кадровое агентство помогает уменьшить потерю времени на поиск сотрудников. Уменьшается время на анализ информации, происходит меньше встреч со случайными людьми.

При выборе кадрового агентства руководитель должен очень обдуманно подойти к этому вопросу. Критерии, на которые необходимо обратить внимание:

1. Опыт работы:

- количество выполненных проектов

- сложность заказа

- стоимость

- сроки реализации

2. Рекомендации:

- от соискателей

- от клиентов кадрового агентства

- от коллег

3. Коммуникации:

- доступность

- понимание работодателем консультанта

- мировоззрение и культура

Сейчас на рынке труда работают кадровые агентства, которые могут не только полностью удовлетворить потребность компании в персонале, но и проводить консультации связанные с вопросами по кадровой политике.

Специалисты постоянно проводят мониторинг рынка, поэтому представляют, сколько может стоить хороший сотрудник. Квалифицированный рекрутер может быть консультантом, который подскажет работодателю, какие качества и знания должны быть у необходимого сотрудника.

Сегодня поиск специалиста является продуманной маркетинговой акцией, которая связана с корпоративной культурой и имиджем организации. Ведь все больше компаний хотят не однодневного, а долговременного пребывания на рынке труда. Это требует нового отношения работодателя к своему персоналу и иных методов привлечения сотрудников.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..