Кто есть кто

Кто есть ктоСейчас на рынке появилось очень много компаний, которые имеют общее название «кадровое агентство». Но на самом деле, они агентствами не являются.

В основном, «кадровые агентства» подразделяются на «рекрутинговые» (агентства по подбору персонала) и « агентства по трудоустройству персонала».

Первая группа работает только с работодателем и на него, он оплачивает услуги агентства и получает качественно выполненную работу. А вторая группа агентств работает с соискателями, которые должны оплатить услуги такого «кадрового» агентства. В отличие от рекрутинговых, у второй группы более низшая ценовая категория. Агентства по трудоустройству накапливают информацию о работодателях и соискателях, и передают ее последним.

Работа рекрутинговых агентств более избирательна и поставлена на поток. Важно точно представлять требования заказчика (работодателя), что очень сложно сделать, не разбираясь в этом бизнесе. Необходимо четко понимать характер кандидата, его личностные качества. Ведь для того, чтобы предоставить работодателю 3-5 подходящих кандидатур, иногда требуется опросить до 100 кандидатов на вакансию.

Поэтому качественный подбор персонала это трудоемкий процесс, который влечет за собой значительные финансовые затраты. В связи с этим, во многих рекрутинговых агентствах присутствует гибкая система скидок, которые предоставляются постоянному клиенту, который готов вкладывать существенные суммы в подбор персонала и дальнейшее его развитие. И если у компании-работодателя появится положительный опыт работы с кадровым агентством, то агентству будет обеспечен стабильно высокий заработок.

Эти методы работы никак нельзя назвать конкуренцией. Ведь каждый может удерживать своего клиента всеми доступными методами, не занимаясь при этом переманиванием клиентов. Кадровые агентства даже считают себя партнерами по бизнесу, а не конкурентами.

Однако нельзя утверждать, что они никак не пытаются выделиться на фоне своих собратьев по бизнесу. Частичная или полная гарантия возврата денег, если кандидат не выдержит испытательный срок, довольно гибкая система скидок и спектр предоставляемых услуг. Под предоставляемыми услугами имеется в виду лизинг персонала, тренинги и семинары, а также интернет-рекрутинг.

В реальных условиях кадровые агентства могут работать по системе односторонней оплаты. Они берут плату за свои услуги, как с соискателей, так и с работодателей. Иногда это делается для того, чтобы уменьшить свой риск или же для того, чтобы переквалифицироваться с трудоустройства на подбор персонала.

Некоторые консалтинговые компании могут представлять кадровые услуги, как одно из направлений деятельности. Перечень их услуг охватывает довольно широкий спектр.

Деятельность некоторых рекрутинговых компаний может быть узкоспециализированной. Это можно объяснить и развитием рынка труда, и возрастающей конкуренцией, и борьбой за клиента. Потому что в установившемся рынке труда намного сложнее удержаться, чем в период его становления.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..