Кто такие кадровики

Кто такие кадровикиВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства. И, вероятно, иногда так неудачно сталкивается, что часто в резюме соискателей есть строка: «КА просьба не беспокоить!» Чем так попортили жизнь им кадровые агентства?

Хорошая идея в возникновении КА состояла в том, что самому работодателю не всегда удобно содержать специалистов по подбору персонала, поскольку необходимость в массовом и постоянном подборе очень невелика. Выбор персонала – явление ситуативное, «сезонное». Даже в крупных компаниях, если они стабильно работают, подбор персонала редко имеет характер эпидемии. И «персональщики», которые заняты в компании организацией взаимодействий персонала, координацией работы, решением организационных вопросов, и прочим, берутся за подбор без всякого энтузиазма. Времени мало, конечно! Потому подобную работу частенько хочется поручить кому-то. Профессионалам, желательно. Кадровые агентства заняты только этим, получают оплату по факту подбора кандидата, и при этом полностью агентство не может уйти в отпуск или на больничный – кто-то из специалистов обязательно выполнит заказ. К тому же,  кадровое агентство - это фильтр для тех, кто неверно оценивает свои возможности, не знает элементарных правил делового этикета и кто пытается предоставить ложную информацию о стаже и опыте. Притом специалисты кадрового агенства могут оценивать степень психологического соответствия кандидата к искомой работе и могут получить больше информации о личных обстоятельствах кандидатов, что может оказаться немаловажным при выборе наилучшего претендента на должность.

Однако бывает и плохо исполнение отличной идеи существования КА. Во-первых, в кадровые службы зачастую идут те, кто попросту не нашел себе места в традиционной психологии (если это выпускники по специальности «психология»), или те, кто не очень-то успешен в своей области (если это люди с другим образованием).

Во-вторых, порой туда попадают люди совершенно без опыта работы. В этом не было бы ничего страшного, если б не одно «но»: частенько такие люди пытаются «поднимать себе цену», преувеличивая важность своего места, воображают себя «вершителями судеб» и беззастенчиво унижают людей во время собеседований.

А вот хорошее исполнение идеи КА состоит из настоящего профессионализма и заинтересованности в избранной профессии. Грамотный и профессиональный психолог никаких стрессов устраивать не будет. Он прекрасно понимает, что в атмосфере комфорта, доверительных отношений и расслабленности человек расскажет больше, чем под давлением. Потому в первую очередь он постарается установить с ним контакт. И если во время разговора обнаружится, что по тем или иным причинам кандидат не подходит – откажет корректно, не обижая человека.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..