Работа с кадровым агентством

Работа с кадровым агентствомКазалось бы, в работе с кадровым агентством нет ничего сложного. Что тут особенного? Выбираем агентство, пишем заявку, обсуждаем условия, подписываем договор. Вооружившись терпением, ждем результата. Иногда он соответствует ожиданиям, иногда нет.

Любопытно, мало кто замечает наличие слова «работа» в выражении "работа с агентством". А ведь работать должны обе стороны - и клиент, и КА. Задача первой - подобрать сотрудника, второй - заработать.

Отбор по резюме
Вам уже приходилось отбирать кандидатов по резюме? Аналогично можно выбрать и агентства. Кроме этого, вся технология подбора кандидата, начиная с описания позиции, завершая проверкой рекомендаций кандидатов из «короткого списка», идеально работает и при выборе агентства.

Отбор по результатам интервью
В результате отбора «по резюме» были выбраны агентства, с которыми можно иметь дело. Настало время личных контактов. Основная цель этого этапа - проверка всей информации об агентствах, которая была вы собрана. Встречайтесь с представителями агентств и не бойтесь задавать им вопросы - в процессе подбора все может иметь значение!

Приступаем к работе
Известность, имя кадрового агентства не гарантируют выполнения заказа. В скромном агентстве в Екатеринбурге могут встретиться более сильные консультанты, чем в именитом западном агентстве. Выбирая кадровое агентство, мы обязательно выбираем определённого консультанта, который будет заниматься проектом - ему и надлежит передать подробное описание позиции. Заполнение многочисленных, а иногда и неудобных заявок от агентств – бессмысленная трата времени, потому лучше передать консультанту уже составленное описание.

Сколько стоит
Цена услуг кадрового агентства может колебаться от одного до трех окладов кандидата. Она еще зависит от того, кого конкретно HR-у надо найти, как много потенциально подходящих компании кандидатов на рынке, насколько сложен их поиск. Точная сумма вознаграждения - предмет переговоров. Переиграть на переговорах – это невыгодно, работать за маленькие деньги никому не интересно.

Профессиональная этика
Честность и прозрачность позиций – вот условия успешных отношений между менеджерами по персоналу и кадровыми агентствами. Каждый имеет право на то, чтобы своевременно получить важную информацию о ходе выполнения заказа.

Процесс эффективной работы с кадровым агентством является активно управляемым. Необходимо строить партнерские отношения с консультантами, чтобы в полном объеме получить информацию о процессе выполнения заказа и вовремя отреагировать, если что-то даст сбой.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..