Работа с кадровым агентством – полноценное сотрудничество, а не покупка услуги

Работа с кадровым агентством – полноценное сотрудничество, а не покупка услугиРабота с кадровым агентством представляет собой не просто покупку определенной услуги, а полномасштабное сотрудничество, которое основано на взаимовыгодных условиях и нацелено на конкретный результат - подбор наилучшего кандидата на соответствующую вакансию в кратчайший срок. Часто КПД сотрудничества с кадровыми агентствами - достаточно низкий и приводит к неудовлетворенности клиента. Постараемся понять, что можно предпринять для того, чтобы этого не происходило, чтоб заказчик остался довольным, а кадровое агентство стало надежным партнером.

Основная услуга кадрового агентства – это полноценный outsourcing.

Предположим, компания взяла на работу менеджера по подбору персонала, обязанности которого - искать всех необходимых сотрудников. Однако зарплата сотрудника – это не все расходы на его содержание, организация его работы потребует рабочего места, компьютера, выхода в интернет и другой ИТ-поддержки, оплаты доступа к базам данных резюме; оплаты подготовки самого менеджера. Помимо того, человек может приболеть, уйти в отпуск – как в обычный, так и в декретный, неожиданно уволиться из компании. Более того, есть и другие косвенные затраты на внутренних сотрудников, среди них: затраты на руководство, бухгалтерское сопровождение работников и их деятельности. Так, стоимость работы внутреннего рекрутера становится больше суммы его оклада в несколько раз. Если же подбор персонала отдан в outsourcing, то платить придется только за результат. В результате имеем, что гонорар кадрового агентства не превышает суммы затрат по подбору этого же человека своими силами, притом агентство освобождает заказчика от  дополнительных проблем, связанных с организацией процесса рекрутмента в компании, и устраняет большое число рисков, включая замену кандидата в случае, если он уволится.

Дефицит персонала в России на сегодняшний день велик как никогда. Стоимость его подбора растет, а цена отсутствия требуемых сотрудников иногда - просто катастрофическая. В такой ситуации от сотрудников кадровой службы или агентства требуется 100% профессионализм и слаженность работы. Чтоб их обеспечить, заказчикам необходимо ясно понимать, что именно они желают получить от кадрового агентства, и поставить перед ними конкретные цели, а агентствам стремиться обеспечивать выполнение указанных целей на максимально качественном уровне.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..